「グラフ作成を命じられた部下」の話を進める前に、ちょっとコメントをはさみます。
ベテランへの再教育が難しいのは周知のことです。
身についている価値観や技術が、今の職場の方針と違い、物事を一から再習得してもらわなければならない場合、昔のクセが抜けないとか、価値観の違いに異論を唱えるなどの難しさがあるからです。
四緑文鳥.netから例を引くと「引き算の【法人】健康学」で述べているとおり「良いものを摂った時に、その効果が発揮されやすい身体にしておく」ことが重要です。
●不必要な【足し算】を選択してはいけない 私は「引き算の健康学」に強い関心があります。 健康のために良いものを摂るのは重要なことですが、まずは「良いものを摂った時に、その効果が発揮されやすい身体にしておく」ことも重要です。 料理でいえば下ご
しかし、多くのものを身に付けたベテランほど、経験や知識がそれを阻害し、新しい職場における必須栄養素を摂り込みづらい身体になっています。
内臓のリセット効果は、食生活を一大転換させて、健康効果はてきめんなのですが、最も手っ取り早い手段であるファスティング（断食）ができる人は多くない。
思い切ったマイナスを、自身に施すのはハードルが高い。
もしもそれが出来るベテランなら、何かを教えても吸収が早いでしょう。
けれど、得たものはいつでも側に置きたいと考える人は、上司から見て教育が難しいことが多い。