しかし、高度成長時代なら、承認欲求を我慢する代償として生活の豊かさを享受できたため、「頑張ったけど認めてはもらえない」という境遇も、いわば「我慢のし甲斐」があったのですが、それは現代社会ではとっくに過去のものとなっています。
終身雇用や昇給・賞与などが、かつての良好な関係性を支える重要なアイテムでしたが、それが崩壊してしまっているのが、非正規雇用増加や残業代カット、昇給見送り、賞与減額などが蔓延する現代の在りようです。
それゆえ、データベースの裏にあるドロドロした感情に対する見返りを、資金的理由で提供できない企業は、必ずどこかでその代償を払わないと、企業と個人の関係性に無理が生じてきます。
加工前の素材データを読み取って部下とコミュニケーションし、ドロドロした承認欲求を解消させつつ、今後の成長を促すことに、積極的になりましょう。
以下、四緑文鳥なりの「読書」ならぬ『読情報』の上達について、いくつかの例を引きあいにするので、ご自身に最も近い例を想像し、当てはめながら読んでみてください。